Este Blog se ha creado con el objetivo de Lograr la superación Personal, Profesional, y Corporativa, Siendo una fuente de Inspiración Autores de Fama Mundial como el Dr Steven Covey, Napoleon Hill, Norman Vincent Peale, entre otros
ESTE BLOG ESTA BASADO EN EL LIBRO Y LAS CONFERENCIAS DEL DR STEVEN COVEY:
LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA DE STEPHEN R. COVEY
Este
es un libro cuya finalidad es la de darnos las herramientas para lograr
una interrelación productiva con nuestro medio y nuestros semejantes,
bajo el concepto de los cambios de paradigma ó formas de ver la realidad
interrelación productiva ó efectiva es un proceso dividido en 7 pasos ó
hábitos los cuales son debidamente explicados y que van desde una
transformación paulatina del yo interior hasta la influencia que esta
transformación puede ejercer sobre nuestro medio y nuestras relaciones
con nuestros semejantes, pues como seres sociales que somos, necesitamos
mantener relaciones de interdependencia con todos y lo que se pretende
es que estas sean lo mas productivas posibles.
Como se señala
inicialmente los 7 hábitos son todo un proceso interrelacionados y que
va desde el interior hasta la influencia que esto puede ejercer sobre
nuestro medio.
VISION GENERAL DE LA FILOSOFIA DE STEVEN COVEY
Los paradigmas son los elementos que constituyen el marco de referencia
desde el cual cada individuo mira la realidad. Determinados paradigmas causan
la adopción de ciertos principios de vida que comúnmente tienen bastantes
aspectos erróneos. El hecho de tener apertura para cambiar de paradigmas es la
premisa con la cual el autor compromete al lector para proceder al análisis de
los hábitos. Al presentarse un cambio en la percepción de los paradigmas
directamente influyen y se realiza un cambio en la actitud y la conducta de la
persona.
El
desarrollo personal transcurre en tres etapas.
Victoria privada
Las metas personales a seguir en el futuro, en el corto y largo plazo.
Muy importante en este apartado es la definición de la misión personal, para lo
cual Covey provee ejemplos y herramientas de trabajo.
• Hábito 1: La proactividad otorga la libertad para poder
escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para
responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. Ésta
es la cualidad esencial que nos distingue de los demás miembros del reino
animal. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos
los arquitectos de nuestro propio destino.
• Hábito 2: Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra
vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos
lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es
significativo en nuestras vidas. Después de todo, para un velero sin puerto
cualquier viento es bueno.
• Hábito 3: Primero lo primero. Como corolario del proceso de
victoria privada, después de adoptar el hábito de la proactividad que permitirá
asumir responsabilidad, y habiendo definido el fin que se desea alcanzar, es
esencial saber cuál es el siguiente paso. Este capítulo trata sobre eso. Se
sugieren herramientas y métodos de priorización. Además incluye un cuadro en el
que muestra las cosas urgentes y las importantes haciendo referencia a las
personas que por no priorizar tareas su vida se mantiene en constantes
actividades urgentes y continuo afan haciendo de este una persona reactiva.
Victoria pública
La victoria pública está relacionada con la transición de la
independencia hacia el ganar/ganar. En las actividades en las que toca al
individuo relacionarse con otras personas, puede pensar de cuatro maneras: perder/perder
(no me importa perder, si tú pierdes), perder/ganar (perderé aunque tu ganes) y
sus correspondientes ganar/perder (te haré perder), y ganar ganar (podemos
hacer algo en que ambos salgamos beneficiados). El término sinergia significa
que el todo es mayor que la suma de las partes.
• Hábito 4: Pensar en ganar/ganar (beneficio mutuo) nos permite
desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos
cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que
alguien gane, alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre
nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común.
Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para con los
demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los
seres humanos.
• Hábito 5: Buscar comprender primero y después ser comprendido
es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser
entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos.
Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar
a acuerdos de tipo ganar/ganar.
• Hábito 6: Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y
la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce
ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en
equipo y la innovación son el resultado de este hábito.
Renovación
Hábito 7: Renovación espiritual. Es lo que nos permite
establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de
ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en
nuestras vidas.
Video Inicial
Panorama GENERAL DE LOS 7 HABITOS
Resumen
1. El primer hábito es proactivo, tomar iniciativa, actuar
mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro
lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los
hábitos de la persona y nuestra fuerza es la libertad
de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa,
también significa que como seres humanos, somos responsables de
nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras
decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo.
Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas
sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten
en la siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
2.
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en
mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de
vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa
comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el
liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus
opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar
la orden y hacer que se respete.
3.
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es
el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo,
es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la
contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla
en el centro de todo.
4. El cuarto hábito pensar
en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción
humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/
pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
- Ganar / ganar significa
que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente
satisfactorias, para ambas partes.
- Gano / pierdo son proclives a
utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la
personalidad para lograr lo que persiguen.
- Pierdo / ganas es peor
que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento
ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas
deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la
pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y
convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente.
- Pierdo / pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos,
obstinados, egoístas, el resultado será pierdo / pierdes. Ambas
perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también
deben serlo.
- Gano: las personas con mentalidad de gano no
necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les
importa es conseguir lo que quieren.
En las cinco dimensiones de
ganar/ ganar, pensar en ganar / ganar es fundamental para el éxito en
todas nuestras interacciones y abarca cinco dimensiones
interdependientes de la vida.
5. El quinto hábito procure
primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de
comprenderse uno mismos ver cuales son las fallas que uno tiene luego
que ver cuales son esas fallas corregirlos para poder entender y
comprender a las demás personas.
6.
El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo
transformados. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza,
unifica y libera la más grandes energías del interior de la persona.
También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo
estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y
redactar uno nuevo. La sinergia en la empresa aquí en este punto de la
sinergia de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se
realiza un borrador.
La sinergia es importante ya que en un
principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos
anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es
formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la
creatividad con otros seres humanos.
7.
El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que
usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su
naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social /
emocional.
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas
producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación en
cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de
los siete hábitos.
fuente: Ricoveri Marketing